Manchmal muss die Arbeit, die ein befristeter Arbeitnehmer leistet, zunächst für einen bestimmten Zeitraum abgedeckt werden, aber dann wird aus welchem Grund auch immer klar, dass der Bedarf jetzt andauert. In diesem Fall können Sie den Termin in einen permanenten Status konvertieren. Sie können dies entweder mit einem neuen Vertrag (Anerkennung der Kontinuität des Dienstes) oder mit einem Schreiben zur Änderung der Bedingungen des befristeten Vertrags tun. Die Beschränkung der ungünstigeren Behandlung befristeter Arbeitnehmer geht weit über die Parität von Lohn und Leistungen hinaus. Jede Form der ungünstigeren Behandlung ist potenziell rechtswidrig – beispielsweise bietet sie befristet Beschäftigten nicht die gleichen Karrieremöglichkeiten, die Festangestellten geboten werden (z. B. regelmäßige Beurteilungen, Schulungen und Zugang zu Beförderungsmöglichkeiten). Die Höhe der Abfindungen ist gesetzlich festgelegt und variiert mit dem Grund für die Kündigung des Vertrages (Art. 178 Arbeitsgesetzbuch).

Stellen Sie sicher, dass Ihnen dies nicht passiert, indem Sie unseren mythenvernichtenden Leitfaden zu befristeten Arbeitsverträgen lesen. Wenn Sie einen Rat schlagartigen Rat bei der sicheren Beendigung eines befristeten Vertrags wünschen, kontaktieren Sie uns. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). In dem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld von heute ist es für die Arbeitgeber äußerst wichtig, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitsverträge ihre spezifischen Anforderungen enthalten. In diesem Zusammenhang müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass jede befristete Vereinbarung eine Klausel enthält, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht. Angesichts der potenziellen Kosten, die sich daraus machen, sollten Arbeitgeber bei der Vorbereitung befristeter Arbeitsverträge für Neueinstellungen Rechtsberatung in Betracht ziehen. Die Arbeitgeber sollten auch ihre bestehenden befristeten Arbeitsverträge überprüfen und überarbeiten – wobei sie bedenken sollten, dass im Gegenzug für die Zustimmung zu unterschiedlichen Bedingungen neue Überlegungen angestellt werden müssen. Wir empfehlen auch, dass Rechtsberater bei diesem Prozess unterstützen. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen.

Ein befristeter Vertrag hat in der Regel ein bestimmtes Enddatum oder wird manchmal so formuliert, dass er bei einem bestimmten Ereignis endet, z. B. der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub. Vorausgesetzt, alles läuft nach Plan, und der Vertrag wird entsprechend ausgearbeitet, dann endet die Beschäftigung des Einzelnen automatisch zu diesem Zeitpunkt. Die Sprache ist möglicherweise nicht interpretierbar.